Pusat Karier UIN Jakarta Sukses Gelar Mini Jobfair & Hybrid Campus Activation 2026

Tangerang Selatan, Berita Pusat Karier UIN Jakarta – UIN Syarif Hidayatullah Jakarta melalui Pusat Karier kembali mengambil langkah strategis dalam mempersiapkan mahasiswanya menghadapi tantangan dunia kerja dengan menyelenggarakan acara "Mini Job Fair & Hybrid Campus Activation 2026". Mengusung tema besar "Bridging Talents with Opportunity through VRICREW.com", acara ini sukses digelar pada tanggal 2 September 2026, mulai pukul 09:00 hingga 15:00 WIB dan berlokasi di Aula Student Center Kampus 1 UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Rangkaian acara ini terdiri dari tiga kegiatan utama, yaitu Mini Job Fair untuk mengeksplorasi peluang karier dari perusahaan pilihan, Walk-In Interview yang memberikan kesempatan wawancara langsung untuk karier impian, serta Talkshow inspiratif untuk mempersiapkan strategi pengembangan potensi masa depan.

Acara ini dibuka secara resmi oleh Wakil Rektor 3 Bidang Kemahasiswaan, Prof. Ali Munhanif, M.A., Ph.D., yang menyoroti pentingnya adaptasi lulusan di era disrupsi.

"Dalam lanskap ketenagakerjaan global saat ini, kita menghadapi apa yang oleh World Economic Forum sebut sebagai structural labor market disruption. Perguruan tinggi tidak boleh berpuas diri menjadi menara gading yang hanya memproduksi lulusan secara kuantitatif. Lembaga pendidikan tinggi memiliki tanggung jawab epistemologis dan sosial untuk memfasilitasi transisi ini." ujar bapak Ali Munhanif selaku Wakil Rektor 3 Bidang Kemahasiswaan.

Beliau juga memberikan apresiasi setinggi-tingginya kepada Pusat Karier di bawah arahan Bapak Hamdy dan Bapak Feri, serta pihak sponsor utama VRICrew dan mitra perusahaan pendukung seperti Labamu, Ivosights, Educourse.id, PESTIGO, PT Pelatihan Profit Internasional, dan Sanggabiz yang telah bersinergi mensukseskan acara ini.

Sebagai bagian dari pengayaan intelektual, sesi talkshow pertama menghadirkan Ibu Kinanti Indah Purwitasari, Head of HR dari PT Labamu Sejahtera Indonesia, yang mengangkat tema rekayasa profil profesional dan algoritma seleksi berkas kerja. Selain memperkenalkan Labamu sebagai penyedia ekosistem digital terintegrasi bagi UMKM hingga korporat, ia membagikan realita algoritma rekrutmen serta rahasia agar Curriculum Vitae (CV) pelamar dilirik oleh perekrut. Ia juga menyoroti pentingnya mencantumkan bukti riil di CV serta strategi representasi identitas profesional di LinkedIn.

Sesi wawasan karier kemudian dilanjutkan oleh Bapak Hanif H, selaku Head of Human Capital dari Ivosights yang mengusung topik transformasi kapasitas akademik menjadi kompetensi bernilai tambah di industri. Ia membedah lima tahapan krusial bagi pelamar: menggali Potensi (Potential), membangun Kapabilitas (Capability), menciptakan Nilai (Value), menggunakan Daya Ungkit (Leverage), dan memastikan Keberlanjutan (Sustainability). Ia menyoroti celah kompetensi yang masih sering ditemukan pada lulusan pendidikan tinggi.

Ia juga berpesan agar mahasiswa memanfaatkan kecerdasan buatan (AI) secara bijak sebagai daya ungkit, di mana teknologi berfungsi untuk mempercepat cara kerja, namun cara berpikir, tanggung jawab, dan pengambilan keputusan tetap berada di tangan manusia.

Acara yang dipandu dan disambut hangat oleh Bapak Hamdy dari Pusat Karier ini menjadi bekal berharga bagi para mahasiswa. Melalui kolaborasi apik antara kampus dan berbagai mitra industri terkemuka ini, para mahasiswa dan alumni UIN Syarif Hidayatullah Jakarta diharapkan tidak hanya mampu memetakan daya saing mereka di pasar tenaga kerja, tetapi juga benar-benar bertransformasi menjadi tenaga profesional unggul yang tangguh dan adaptif terhadap dinamika ketenagakerjaan global.

(Daffa F./Nayla M./Sumber Gambar: Dok. Internship Pusat Karier UIN Jakarta)