Lion Group Bekerja Sama Menggelar Campus Hiring Bersama Pusat Karier UIN Jakarta

Tangerang Selatan, Rabu (07/10) - PT Lion Group, melalui agenda Campus Hiring, bekerja sama dengan Pusat Karier UIN Syarif Hidayatullah Jakarta menggelar psikotes pada rabu pagi. Tes ini berlokasi di dalam Ruangan Diorama Gedung Harun Nasution UIN Jakarta. Kegiatan ini digelar sebagai wadah penyaluran kerja bagi para alumni dan pencari kerja dari berbagai latar belakang jurusan.

Pada kesempatan ini, Lion Group membuka barisan lowongan yang cukup beragam, mulai dari posisi strategis hingga teknis. Lowongan yang ditawarkan mencakup Management Trainee (MT), Basic License Program, Aircraft Mechanic Non-Licensed, Mechanic Shop, Accounting, serta Finance & Internal Control. Berbagai posisi ini disediakan untuk menyerap lulusan muda dari latar belakang program studi yang bersinggungan dengan lini bisnis kedirgantaraan dan manajemen Lion Group. Menariknya, antusiasme agenda ini tidak hanya datang dari alumni UIN Jakarta saja, melainkan juga diikuti oleh pencari kerja yang berasal dari pelamar umum kampus luar.

Kegiatan tes baru dimulai pada pukul 9.00. Terdapat 6 tahapan tes yang dikerjakan oleh peserta. Rangkaian tes tersebut meliputi tes penalaran, pencocokan gambar, tes penjumlahan (Pauli), tes kejuruan, hingga tes kepribadian seperti Baum Test (menggambar pohon) dan Draw-a-Person Test (menggambar manusia). Sebelum peserta mengisi masing-masing tes, mereka dihimbau untuk mengisi informasi data diri mereka. Selain tes, peserta juga sempat diarahkan memilih pernyataan yang paling sesuai dengan diri dan pengalaman mereka dalam waktu satu hingga dua minggu terakhir. 

Dari total enam peserta yang mengikuti prosesi seleksi hari ini, tiga di antaranya melamar untuk posisi Mechanic Shop dan tiga lainnya pada posisi Management Trainee (MT). Berbeda dengan peserta posisi umum yang menunggu pengumuman hasil melalui email, khusus kandidat MT hasil seleksi diumumkan langsung di tempat. Hasilnya, satu dari tiga kandidat MT berhasil lolos untuk melanjutkan ke tahap analisis studi kasus selama 30 menit. Bagi kandidat yang belum lolos pada kualifikasi MT, pihak Lion Group memberikan kesempatan untuk dialihkan ke posisi staff umum jika kuota masih tersedia. Kandidat yang telah atau nantinya dinyatakan gugur tidak diperbolehkan melamar kembali dalam kurun waktu tiga bulan. Melalui agenda ini, Lion Group dan UIN Jakarta berharap dapat menjalin kerja sama kembali ke depannya jika ada program magang atau lowongan pada lini bisnis yang sesuai.

(Daffa F. Sumber gambar: Pusat Karier UIN Jakarta)